چرا در جامعه ما نیروی زن نسبت به نیروی مرد توانایی کمتری برای ادامه کار دارد ؟

اشتغال زنان

برخی ادارات و مراکز شغلی زنان را به راحتی و با کوچکترین مشکلی اخراج می کنند دلیل این امر چیست چرا ر جامعه ما نیروی زن نسبت به نیروی مرد توانایی کمتری برای ادامه کار دارد تصورات مختلف نسبت به اشتغال زنان و ارزش و اهمیت کمی که مدیران ادارات مختلف نسبت به نیروی زن دارند موجب بروز این مسائل خواهد شد.

به دلیل عدم حمایتu200aهای مناسب از زنان در محیطهای کاری آنها به راحتی از کار اخراج میu200aشوند و این مقوله برای وضعیت اشتغال زنان و دستیابی به توسعه پایدار در کشور مناسب نیست.

، این روزها زنان و مردان دوشادوش هم در عرصهu200aهای مختلف اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، ورزشی و … کار میکنند. این امر نشان میu200aدهد که دیگر تعریف جنسیتی و محدودیتu200aهای آن در دنیای امروز بی معناست. اما باید در کشور برای سازماندهی مناسب اشتغال زنان، توانمند ساختن آنها، توجه به منافع و سهم آنها در جریان توسعه و برخورداری از مواهب توسعه، برنامه ریزی لازم صورت گیرد تا توسعهu200aای مناسب، متوازن و پایدار تحقق یابد که هدف آن تعالی و کرامت انسانی است.

دستیابی به توسعه مستلزم مشارکت همه اقشار جامعه به ویژه زنان است. اگر همه افراد در تمام مراحل توسعه مشارکت فعال داشته باشند بهره وری حاصل میu200aشود، چون افراد نسبت به برنامهu200aهایی که در مراحل مختلف آن اعم از برنامه ریزی، اجرا و ارزشیابی مشارکت داشته باشند احساس مسئولیت بیشتری دارند و از آن بیشتر حمایت میu200aکنند. زنان میتوانند با حضور فعال و پویای خود در فعالیتu200aها و عرصهu200aهای مختلف زندگی سهم عمدهu200aای در توسعه جامعه از جمله توسعه اقتصادی داشته باشند و جوامع نیز همواره باید از توان و قابلیتu200aهای زنان در زمینهu200aهای مختلف بهره مند شوند. آنچه در ادامه میu200aخوانید نظرات پروانه سلحشوری عضو فراکسیون زنان مجلس، درباره وضعیت اشتغال زنان کشور است.

بسیاری از کارمندان زن نگران این هستند که در صورت بچهدار شدن کارشان را از دست دهند. چه تمهیداتی برای این امر باید اندیشیده شود؟

تاکنون پیگیری خاصی در این زمینه انجام نشده است. مدت مرخصیهای زایمان در کشورهای اروپایی شش ماهه است. در مقوله مرخصی زایمان چند رویکرد وجود دارد. از یک سو مساله زنان باعث شده تا از مدت مرخصی زایمانشان بتوان به نحوه بهینه استفاده کرد. از سوی دیگر موضوع کارفرما مطرح است، چون کارفرما وقتی با مرخصی نیروی کار روبه رو میu200aشود به این ترتیب از استخدام زنان پرهیز میu200aکند. متاسفانه در مرخصی زایمان با تناقضهای رفتاری کارفرما با نیروی زن روبهرو هستیم. در دولت مشوقu200aهایی همچون مساله کاهش ساعت کاری زنان مطرح شده است که همه این مسائل خوشایند جامعه زنان است. اما هر دوی این مواضع برای افراد شاغل در آینده میu200aتواند با مشکلات عدیدهای همراه باشد. با این طرز فکر ممکن است کارفرما به دلیل زن بودن نیروی کار راضی به مرخصی او نباشد و هیچ تمایلی نیز به جذب نیروی زن نداشته باشد. برای حل این مشکلات باید در کنار آن تمهیداتی اندیشیده شود تا زنان به واسطه چنین افکاری از کار محروم نشوند. اشتغال زنان و ایجاد بستر مناسب در این زمینه از اولویتهای مجلس است تا به این ترتیب بتوان درباره اشتغال زنان کشور اقدام مناسبی لحاظ کرد. وضعیت اقتصادی موجود در کشور باعث شده تا زنان و مردان هر دو در کنار هم برای تامین مخارج زندگی به فعالیت بپردازند و رفع موانع در این امر نیازمند همکاری مناسب بین دولت و مجلس است.

متاسفانه در حال حاضر شاهد عدم تعادل در توزیع اشتغال زنان در بخشu200aهای مختلف هستیم. بالاترین تراکم اشتغال زنان در بخش خدمات است. میزان اشتغال زنان در این بخش به نسبت سایر بخشu200aها کاملا گسترده است. برای حل مشکلات ناشی از اشتغال زنان در کشور باید زمینه مشارکت اقتصادی آنها را بیش از پیش فراهم کرد. طبیعتا هر چه نرخ مشارکت اقتصادی زنان افزایش یابد به نسبت نرخ بیکاری جامعه نیز کاهش مییابد. بر این اساس در برنامه ششم توسعه راهکارهای بهبود وضعیت مدنظر قرار گرفته شده است.

در این قضیه مساله اشتغال زنان به تنهایی مطرح نیست، بلکه دولت در بررسی برنامه ششم به شکل جامع به مبحث اشتغال پرداخته است. در حال حاضر برای دو گروه زنان و مردان آنطور که باید و شاید شرایط اشتغال به شکل مطلوب لحاظ نشده است. با وجود نارساییهای موجود در بخش اشتغال باید بتوان برای اشتغال دختران و پسران در جامعه راهکارهای مناسبی اندیشید. در کشور ما بعد از چالش آب مساله اشتغال جوانان جزو اولویتها محسوب میشود.

اغلب زنان شاغل در کشور ما در بخش خصوصی کار میکنند و این امر باعث شده تا زنان در مقابل حقوق دریافتی، مزایا، بیمه و … با مشکلات فراوانی رو به رو باشند. چگونه میu200aتوان جلوی بروز این گونه اجحافu200aها را گرفت؟

در این زمینه باید با تقویت ابعاد نظارتی و حمایتی بتوان به بهبود مساله اشتغال در کشور پرداخت. این امر در کشور ما جزو مسائل مهم است و برای ساماندهی به این قضیه باید بعد نظارتی مجلس را تقویت کرد. البته با قانونگذاری صحیح میu200aتوان از بروز اجحاف در بین زنان شاغل جلوگیری کرد. به دلیل عدم حمایتu200aهای مناسب از زنان در محیطهای کاری آنها به راحتی از کار اخراج میu200aشوند و این مقوله برای وضعیت اشتغال زنان و دستیابی به توسعه پایدار در کشور مناسب نیست. با توجه به برگزاری جلسات متعدد با سازمانu200aهای مردم نهاد، فراکسیون زنان و… اولویتu200aهای زنان شناسایی شده است تا به این ترتیب بتوان بیشترین تمرکز را بر جامعه زنان داشت. در ضمن کم و کیف توجه به وضعیت اشتغال زنان در دستور کار مجلس قرار خواهد گرفت.

در ماههای اخیر چند طرح از سوی زنان مجلس مطرح شده که با زیرساختها و قوانین جامعه در تضاد است. امکان اجرای این چنین طرحهایی با توجه به قوانین موجود در کشور وجود دارد؟

تاکنون مسائل مطرح شده در حد طرح بوده و هنوز به مجلس ورود پیدا نکرده است. بیشک هر یک از طرحها با بررسیu200aهای کارشناسی همراه خواهد بود.

هم اکنون دغدغه فراکسیون زنان مجلس چیست؟

اولویت u200aهای زنان در این فراکسیون مورد برنامه ریزی قرار گرفته است. چندی پیش در جلسات متعدد با وزیر کار و معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور مسائل گوناگون همچون بیمه مورد بررسی قرار گرفت. به نظر بنده اگر این دولت بتواند به اصلاح قانون بیمه و توجه به درآمدزایی زنان در قالب توانمندسازی زنان سرپرست خانوار و بدسرپرست بپردازد طبیعتا بسیاری از مشکلات در ابعاد اجتماعی برطرف میu200aشود. در این اقدام باید زنان با آموزشu200aهای متعدد توانمند شوند. آنها با گذراندن دورهu200aهای مهارتی میu200aتوانند از لحاظ اقتصادی، روانی، اجتماعی و… توانمند شوند. در این اقدام هدف از توانمندسازی زنان ارتقای توسعه پایدار در جامعه است. باید بتوان با مهارتآموزی، هنرهای دستی هر استان را به زنان آموزش داد تا این افراد با گذراندن دورهu200aهای متعدد و کسب گواهی پایان دوره بتوانند جذب بازار کار شوند.

این امر میتواند در توسعه مشاغل خانگی در کشور تاثیرگذار باشد و در عین حال در ابعاد جهانی نیز مورد توجه قرار گیرد. با این اقدام میu200aتوان هنرهای منحصر به فرد در ایران را در ابعاد بین المللی به نمایش گذاشت. هنرهای دستی ایران در همه جای دنیا بی نظیر است و به این ترتیب میu200aتوان این هنر را در سطح بین المللی به همگان معرفی کرد و تحقق این امر نیز مستلزم تربیت نیروی کار ماهر است. در اصل با ایجاد چرخه مهارت و با برگزاری کلاسu200aهای آموزشی میu200aتوان افراد توانمند را شناسایی کرد و در مرحله بعد نیز بازار فروش برای این محصولات ایجاد کرد. با تقویت قوانین حمایتی در این زمینه میu200aتوان به توسعه اشتغال در کشور پرداخت. در ضمن با توجه به تسهیل قانون ازدواج جوانان میu200aتوان مسائل را به طور مناسب مورد توجه قرار داد تا به این ترتیب زنان و جوانان کشور بتوانند به اشتغال مناسب دست یابند.

دکتر سلام

مطالب مرتبط :

اثرات مثبت و منفی اشتغال زنان

تأثیر اشتغال زنان بر خانواده

اشتغال زنان و كاهش رضايت زناشويي

اشتغال چه تأثيري بر عملکرد زن و روحيات او دارد ؟

زنان سرکار،مردان در خانه!